Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027, acción que se enmarca en una jornada dedicada a estos temas que se celebra del 20 al 22 de julio. Durante el evento, se firmó un decálogo de compromisos que establece la hoja de ruta de la organización para los próximos años.
Entre los puntos centrales del decálogo se encuentra la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, para lo cual se iniciará el proceso correspondiente. Asimismo, la empresa busca lograr la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Para diseñar estrategias basadas en evidencia, se realizará una encuesta de diversidad que permita obtener datos concretos.
El plan también contempla medidas sociales dentro y fuera de la compañía. El decálogo busca ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados interno. En cuanto al entorno externo, se propone promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas acciones. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló el ejecutivo.
Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, también participó en los eventos relacionados con la firma de estos compromisos que marcan la estrategia de la empresa hasta 2027.
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