Ciudad De México, 29 de mayo de 2026.- El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) expresó su confianza en lograr un incremento salarial superior al 13 por ciento durante el cierre de las negociaciones del Pliego Nacional de Demandas 2026. Alfonso Cepeda Salas, secretario general del organismo, señaló que para la gran mayoría de los maestros el salario actual no corresponde con su compromiso, preparación y desempeño.
Durante la 4ª Jornada Estatal de Información y Comunicación Sindical de la Sección 56, realizada en Veracruz, Cepeda Salas estableció la base de su exigencia: “Si el salario mínimo se incrementó en un 13%, pues esa debe ser la base para negociar el incremento salarial. El magisterio espera cuando menos un 13% de incremento y ojalá que tengamos éxito, porque ya cerramos lo que tiene que ver con las generalidades de la relación laboral, profesional, social y ahora vamos a empezar a revisar los números”.
En un escenario distinto, la negociación del Sindicato de Burócratas en Baja California Sur se encuentra estancada debido a la crisis financiera del Ayuntamiento de Mulegé. La alcaldesa Edith Aguilar Villavicencio presentó una contrapropuesta de un incremento del 5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 4 por ciento a prestaciones, oferta que fue rechazada por la base trabajadora por no cumplir con sus expectativas económicas.
A nivel estatal se había ofrecido un 6.5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 7 por ciento a prestaciones. Sin embargo, Aguilar Villavicencio argumentó que no cuentan con la capacidad financiera para igualar dicha propuesta, la cual es aceptada por otros ayuntamientos como los de Comondú y Loreto, aunque estos últimos reconocen que deberán realizar ajustes presupuestales. La mandataria municipal advirtió que aceptar la oferta estatal sometería a estrés financiero al municipio, representando 20 millones de pesos adicionales al año para alrededor de 700 sindicalizados.
La alcaldesa explicó la complejidad de la situación financiera local: “Estamos pagando laudos millonarios por recortes que se hicieron, cada quincena me llega laudos millonarios. Ese también es otro problema, el poder hacerles frente a esos laudos. Cientos de laudos, es un modus vivendi”. Además, cuestionó la viabilidad operativa de aplicar recortes o no otorgar aumentos a ciertos sectores: “Hay muchos compensados que antes de ser sindicalizados estuvieron trabajando en Servicios Públicos, ¿cómo voy a dar el servicio a la población? Yo también tengo policías, no los puedo correr, también son de confianza y son trabajadores nuestros; tengo bomberos, que también son sindicalizados y que brindan el servicio a una población”.
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