Por Redacción
México, 18 de marzo de 2026.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementa un incremento progresivo en las cotizaciones de la Modalidad 40, que permite a trabajadores regularizar periodos sin aportaciones para mejorar su pensión, mientras el Senado avanza en ajustes para limitar las denominadas ‘pensiones doradas’ de exfuncionarios de confianza en organismos públicos descentralizados. La tasa de cotización para la Modalidad 40 alcanzó 14.438% en 2026, con un costo mensual aproximado de 12,703 pesos para quienes cotizan con el salario máximo, y se prevé que llegue a 18.8% para 2030, según datos de la reforma a la Ley del Seguro Social de diciembre de 2020.
Paralelamente, la presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo, confirmó que el ajuste a pensiones de alto monto afectará exclusivamente al personal de confianza de organismos públicos descentralizados y algunas sociedades nacionales de crédito, con el objetivo de eliminar privilegios. Ejemplos citados incluyen un excoordinador de Pemex que percibe 1,107,361 pesos mensuales y exdirectivos de Luz y Fuerza del Centro con jubilaciones superiores al millón de pesos.
Para los trabajadores que cotizaron bajo el régimen anterior a 1997, conocido como Ley 73, el IMSS mantiene el acceso a pensiones que, en casos óptimos, podrían alcanzar hasta 50,000 pesos mensuales, aunque no se especificaron montos concretos en los reportes recientes. Los requisitos incluyen un mínimo de semanas cotizadas y alcanzar la edad de jubilación establecida en dicha ley.
El encarecimiento de la Modalidad 40 responde a la necesidad de equilibrar las finanzas del sistema pensionario, mientras que los recortes a pensiones doradas forman parte de una iniciativa política broader contra los beneficios considerados excesivos. Estas medidas ocurren en un contexto donde el IMSS también precisa normas para apoyos como la pensión de orfandad, otorgada hasta los 16 años y extendible hasta los 25 si el beneficiario estudia y no cotiza en el Seguro Social.
El impacto financiero de estos cambios afectará directamente a trabajadores que buscan mejorar su jubilación through la Modalidad 40, así como a exfuncionarios de entidades como Banco de México, Pemex, CFE y bancos de desarrollo. La combinación de ajustes técnicos y políticos refleja los esfuerzos por sostener el sistema de pensiones ante presiones demográficas y económicas.
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